Ketika dia mulai menerima pesan yang tidak diminta yang bersifat seksual dari seorang rekan pria, dia mengabaikannya pada awalnya.
Tapi Tina (bukan nama sebenarnya) melaporkannya ke manajernya ketika dia terus melecehkannya, hanya untuk diberitahu bahwa dia membuat gunung dari bukit molehill.
Manajer menolak untuk mengambil tindakan apa pun, jadi Tina mengundurkan diri karena dia merasa tidak aman di tempat kerja.
Kasus-kasus yang melibatkan pesan dan panggilan seksual yang tidak diinginkan dan eksplisit telah meningkat empat kali lipat antara 2016 dan 2019, Asosiasi Perempuan untuk Aksi dan Penelitian (Aware) mengatakan kepada The New Paper pada hari Rabu (2 Desember).
Jumlah kasus di mana pelaku berasal dari tempat kerja korban juga meningkat lebih dari tiga kali lipat pada periode yang sama.
Ini konsisten dengan lonjakan berkelanjutan dalam kekerasan seksual yang didukung teknologi yang telah diamati oleh kelompok hak-hak perempuan selama empat tahun terakhir.
Pusat Perawatan Kekerasan Seksualnya menangani 140 kasus seperti itu tahun lalu, tiga kali lipat dari 47 pada tahun 2016.
Kasus-kasus tersebut melibatkan tindakan seperti voyeurisme dan komunikasi berbasis seks koersif yang dimungkinkan oleh teknologi digital seperti media sosial dan platform pengiriman pesan.
Kepala advokasi dan penelitian Aware, Ms Shailey Hingorani, mengatakan: “Istilah seputar kekerasan seksual yang difasilitasi teknologi – dari ‘upskirting’ ke ‘SG Nasi Lemak’ – telah menjadi bahasa umum yang menyedihkan di Singapura akhir-akhir ini … Bagi banyak orang, insiden itu tidak lagi mengejutkan.”
Ada 41 kasus yang melibatkan pesan dan panggilan seksual yang tidak diinginkan dan eksplisit pada tahun 2019.
Sepertiga dari kasus dilakukan oleh seseorang dari tempat kerja korban, termasuk rekan kerja, supervisor dan bahkan klien.
Hingorani mengatakan kepada TNP: “Kita harus ingat bahwa kasus pelecehan seksual cenderung sangat tidak dilaporkan.
“Dalam kasus pelecehan seksual di tempat kerja, banyak korban tidak melaporkan pelecehan karena mereka takut mereka tidak akan dipercaya atau mereka takut akan pembalasan.”
Dalam beberapa kasus, korban tidak tahu kepada siapa harus melapor, atau mungkin tidak memiliki keyakinan bahwa departemen manajemen atau sumber daya manusia akan menanggapi pengaduan dengan serius.
Hingorani mengatakan: “Kami merekomendasikan pengenalan undang-undang pelecehan seksual di tempat kerja yang menempatkan kewajiban hukum pada pengusaha untuk mengambil langkah-langkah aktif untuk mencegah pelecehan dan untuk menyelidiki secara menyeluruh setiap kasus yang dilaporkan.”
